”Ulkopuolinen työyhteisösovittelija toi konfliktin käsittelyyn osaamista, mitä meillä ei ollut. Työrauha palautui, voimme nyt keskittyä perustehtävämme hoitamiseen. Sovittelun jälkeen sairauspoissaolot sekä negatiivinen asiakaspalaute vähenivät merkittävästi.”

-Henkilöstöpäällikkö-

Työyhteisösovittelu on selkeä ja tehokas tapa käsitellä työyhteisön haastavimpiakin riitatilanteita

Pitkittyessään ristiriidoista tulee arvaamattomia ja ne voivat johtaa yhteistyöongelmiin, klikkiytymisiin, puolien valintaan,  mustavalkoajatteluun ja jopa kiusaamiseen. Työrauha on mahdollista saavuttaa työyhteisösovittelulla.

Työyhteisösovittelu noudattaa yleisiä sovittelun malleja ja on tieteellisesti tutkittu. Räätälöimme mallia asiakkaan tarpeiden mukaan. Sovitteluprosessissa varmistetaan myös sovun pysymistä ja yhdessä laadittujen pelisääntöjen noudattamista seurantatapaamisella.

Työyhteisösovittelu sopii myös ehkäisemään ennalta erimielisyyksien syventymistä.

Työyhteisö-

sovittelu

toimii, koska

  • Sovittelussa ongelmat selvitetään kasvokkain keskustellen, ei sähköposteilla eikä selän takana.
  • Sovittelu luo osallistujille positiivista painetta sovun löytämiseen
  • Ulkopuolinen, puolueeton sovittelija auttaa puhumaan ristiriitoja aiheuttavat asiat perin pohjin.
  • Keskusteluissa ei etsitä syyllisiä eikä jaeta tuomioita. Näin kaikki säilyttävät kasvonsa ja pystyvät tekemään jatkossa yhteistyötä
  • Jokaisen ajatukset, kokemukset ja tunteet saavat yhtä paljon tilaa. Hiljaisimmatkin pääsevät ääneen.
  • Ihmiset oppivat tuntemaan paremmin itseään ja työkavereitaan sekä omia ja toisten reaktioita ja yhteinen ymmärrys asioista lisääntyy.
  • Sovittelu on ratkaisukeskeistä. Yhdessä sovitaan, miten jatkossa toimitaan
  • Sopimuksen noudattamista seurataan ja varmistetaan sovun säilyminen

Kaipaatteko ulkopuolista sovittelijaa?

Jätä yhteystietosi tai ole meihin suoraan yhteydessä.

1 + 15 =

Teija Heroja

040 732 9019

etunimi(a)tyoyhteisosovittelija.fi

Kirsi Hoffrén

040 738 6194